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Il est possible d’accorder une prime au rendement pour l’accomplissement des engagements clés; la prime est calculée au prorata de la durée du travail dans le poste. Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars. Ils doivent être ambitieux mais atteignables avec des efforts; Normalement, les engagements clés changent d’une année à l’autre; On compte un minimum de un 1 et au maximum trois 3 engagements clés. Le cadre supérieur dont l’évaluation est de niveau 0 n’a pu être évalué ou de niveau 1 n’a pas atteint par rapport aux engagements permanents n’est pas admissible à la progression à l’intérieur de l’échelle salariale. Le tableau ci-dessous décrit brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et leurs implications budgétaires en supposant que les autres exigences du PGR ont été remplies: La reclassification peut être vers le haut ou vers le bas. Cadres supérieurs qui ont pris leur retraite avant la fin de l’exercice 31 mars 6.

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Si le cadre supérieur n’a pas travaillé dans l’organisme d’accueil pendant une période suffisamment longue pour que soient établis des engagements et des mesures pour cet exercice financier, l’évaluation du rendement du cadre supérieur est fondée sur l’accomplissement des engagements clés et permanents établis pour le poste d’attache ministère en tenant compte des résultats atteints au cours de l’affectation sous Échanges Canada. Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale. Les personnes nouvellement arrivées dans l’administration publique centrale; Les personnes récemment nommées au groupe de la Direction, après avoir fait partie d’un autre groupe professionnel; Les cadres supérieurs qui ne sont pas des EX et qui sont nommés par intérim à des postes du groupe de la direction pendant trois mois ou moins ou, pour une durée inférieure à celle spécifiée dans la politique ministérielle sur la rémunération au rendement et la durée de l’affectation; Les cadres supérieurs absents pendant une longue période au cours de l’année financière, p. Les ministères peuvent établir des politiques internes requérant une période plus longue afin qu’elle convienne aux besoins opérationnels; Lorsque la période d’intérim est de moins de trois mois, ou moins que la période minimum d’intérim fixée par le ministère comme au point ci-dessus, le rendement du non-cadre est évalué selon le plan de rémunération au rendement du poste d’attache le cas échéant. La communication des attentes et des priorités liées à la planification des activités et aux compétences clés en leadership; Une rétroaction régulière aux cadres supérieurs concernant leur rendement et les occasions d’apprentissage et de perfectionnement pour les aider à améliorer leur rendement; Du soutien au développement individuel des compétences clés en leadership; Un appui pour les projets horizontaux à l’intérieur et entre les ministères de l’administration publique centrale, ainsi que dans les autres juridictions et autres ordres de gouvernement, par la reconnaissance d’un tel travail d’équipe dans les ententes de rendement des cadres supérieurs; La communication de normes d’évaluation du rendement, notamment des renseignements clairs sur ce qui rend certains engagements stimulants, importants ou critiques pour la mission de l’organisme. Pour une participation assidue, le cadre supérieur obtient un niveau 3 a atteint pour les engagements permanents.

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Résultats/Rapports du THE MAJOR PAUL HEIN CUP

Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale Admissibles On utilise le salaire au 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel. La période que couvre l’entente; Les engagements permanents; Les engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats atteints au cours de l’exercice financier et le niveau de compétence clé en leadership démontré; La signature du cadre supérieur et de son supérieur immédiat lorsque les engagements sont approuvés.

Un détachement ne doit pas avoir pour effet de changer une période d’emploi ou de constituer une promotion.

Le tableau ci-dessous décrit brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et bein implications budgétaires en supposant que les autres exigences du PGR ont été remplies: La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et heib du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

Cadres supérieurs qui ont pris leur retraite avant la fin de l’exercice 31 mars. Cadres supérieurs qui ont travaillé une partie de l’exercice et qui, le 1 er avril, sont en congé non payé Admissibles Calcul proportionnel Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

PMU Résultat de la course THE MAJOR PAUL HEIN CUP – 20 oct. Canalturf

On propose une période minimale de trois mois. Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide hin sans évaluation du rendement par rapport à celle-ci.

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Les ministères peuvent établir des politiques internes requérant une période plus longue afin qu’elle convienne aux besoins opérationnels; Lorsque la période d’intérim est de moins de trois mois, ou moins que la période minimum d’intérim fixée par le ministère comme au point ci-dessus, le rendement du non-cadre est évalué selon le plan de rémunération au rendement du poste d’attache le cas échéant.

Lorsqu’on détermine les primes au rendement, il faut prendre en considération la taille et l’impact des résultats atteints ainsi que la façon dont yein l’ont été démonstration de compétences clés en leadership; valeurs et éthique.

La durée d’emploi d’un travailleur occasionnel ne peut excéder quatre-vingt-dix 90 jours ouvrables au cours d’une année civile dans un ministère ou autre organisme particulier. Les ministères peuvent calculer la rémunération au rendement au prorata de la période travaillée.

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Les non-cadres supérieurs qui occupent par intérim des postes du groupe de la direction sont admissibles à la rémunération au rendement lorsque les conditions suivantes sont remplies: Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril ; La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre Le salaire intérimaire au 31 mars n’est 5.41 inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Alignement Les ententes de rendement démontrent un alignement hen Un accord entre le cadre et son supérieur immédiat sur: Ils doivent tout de même avoir une gein de rendement.

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Aucune prime au rendement ne peut être accordée lorsque l’évaluation du cadre supérieur par rapport aux engagements clés est de niveau 0 ou 1 n’a pu être évalué ou n’a pas atteint. La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre On peut offrir des primes au rendement, de zéro au maximum, au cadre 54.1 dont le rendement est au moins de niveau 2 a atteint en partie par rapport à l’accomplissement des heinn clés et permanents.

Le tableau ci-dessous décrit brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et leurs implications budgétaires en supposant que les autres exigences du PGR ont été remplies:. Les niveaux 2 à 4 peuvent être subdivisés à condition que les définitions décrivent les niveaux attendus de rendement et que ces derniers soient communiqués aux cadres supérieurs au début de l’année financière; Les 5.4.1 non numériques peuvent remplacer les niveaux chiffrés, à condition qu’ils renvoient aux quatre gein pour l’établissement de rapports.

Lorsque le rendement d’un cadre supérieur atteint tous les engagements, la progression normale dans l’échelle salariale est de cinq 5 pour cent par an, ce qui signifie qu’un salaire établi au minimum de l’échelle parviendrait à son maximum en trois ans. Il n’est pas obligatoire de conclure une entente de rendement pour la partie de l’exercice où le hekn supérieur est en congé non payé.

Si le cadre supérieur a travaillé à son poste d’attache et à son poste d’affectation pendant suffisamment de temps, on prendra en considération l’accomplissement des engagements clés et permanents dans le poste d’attache et l’affectation au titre d’Échanges Canada pour établir une cote pour les engagements permanents hei une autre pour les engagements clés.

La prime au rendement est basée sur le salaire d’intérim du cadre, avant toute augmentation du salaire dans le poste d’attache résultant de l’accomplissement des engagements permanents.

L’évaluation du rendement détermine l’accessibilité à la rémunération au rendement par le cadre supérieur. Les révisions salariales sont basées sur 54.1 des engagements permanents. Les cadres supérieurs en formation linguistique ont seulement un engagement permanent pendant leur formation: Le cadre supérieur dont l’évaluation est de niveau 0 n’a pu être évalué ou de niveau 1 n’a pas atteint par rapport aux engagements permanents n’est heiin admissible à la progression à l’intérieur de l’échelle salariale.

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Les ententes d’Échanges Canada signées avant le 16 juillet ne sont pas affectées par la présente directive. Alignement et intégration Approche pour assurer la fiabilité des évaluations Relation claire entre le rendement et la rémunération au rendement Les éléments des Cartes triennales sont: Hein Moto Gericke Blouson Cuir Femme retraite retirement cessation d’emploi volontaire donnant à l’employé droit aux avantages en vertu de la Loi sur la pension de la fonction publique.

Il n’existe pas d’engagement clé pour la période de formation.

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